Contrôleur de Gestion Payroll F/H - Carlton Cannes

L’hôtel Carlton Cannes, a Regent Hotel, a rouvert le 13 mars 2023, suite à son magnifique projet de rénovation et d’extension. Depuis son inauguration en 1913, l’établissement n’a jamais connu pareille transformation. 110 ans après son ouverture, la « Grande Dame » entre dans un nouveau siècle et c'est avec bonheur que nous écrivons le prochain chapitre de son histoire. L’hôtel est entièrement rénové et dispose de deux ailes prolongées dévoilant de nouvelles suites, d’un jardin intérieur de 2000m² agrémenté d’un bar et d’une piscine à débordement, d’un fitness & spa et d’un centre de conférence de 1800m².

Notre Maison est à la recherche de son Contrôleur de Gestion Payroll F/H en CDI pour rejoindre notre équipe. En qualité de Contrôleur de Gestion Payroll, vous serez un membre clé de la Direction Financière et permettrez à l’entreprise de mieux appréhender les évolutions de la masse salariale.

Vous collecterez, analyserez et synthétiserez les informations et les données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.

RESPONSABILITES

Vous serez responsable de l'exécution des missions suivantes selon les standards les plus élevés :

1/Collecte et analyse de données sociales

• Mettre en place et piloter des indicateurs concernant les ratios de masse salariale et d’effectifs en lien avec le chiffre d’affaires et l’activité prévisionnelle
• Analyser par anticipation pour chaque semaine et chaque mois les données en vue d’une adaptation des différents effectifs aux besoin de l’activité 
• Synthétiser les informations et données sociales pour un reporting aux différents interlocuteurs (Direction et chefs de services)
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

2/ Analyse opérationnelle des besoins en effectifs

• Assurer une présence opérationnelle quotidienne pour comprendre et analyser les besoins en effectifs sur le terrain et leur bonne répartition selon les besoins clients
• Analyser et veiller à la bonne gestion de l’acquisition et de la récupération des compteurs d’heures supplémentaires, de congés payés et de jours fériés
• Assurer un reporting hebdomadaire des données : création de tableaux de bord hebdomadaires

3/ Pilotage des actions spécifiques ou connexes

• Préparer et piloter les réunions hebdomadaires de validation des demandes d’extra
• Mettre en place / Gérer les outils de suivi des effectifs et de gestion de la productivité, dont ceux de la chaine gestionnaire (Workforce Optimization Tool ou WOT notamment).
• Analyse de profitabilité des projets en collaboration avec la Direction Financière
• Effectuer un suivi de la DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
• Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social…)
• Participer à l’élaboration du budget

QUALIFICATIONS & COMPETENCES

Pour remplir ce rôle avec succès, vous devez posséder idéalement les qualifications, l'attitude, les comportements, les compétences et les valeurs suivantes :

• Issue(e) d’une formation supérieure en école de commerce ou en finance comptabilité avec spécialisation RH, vous détenez une expérience réussie d’au minimum 3 années dans un rôle similaire en hôtellerie restauration
• Vous détenez une culture en RH, finance et gestion vous permettant de faire des recommandations stratégiques 
• Vous maitrisez Excel dans le cadre d'une utilisation professionnelle 
• Vous maîtrisez l’environnement Office 365 et avez une expérience de la gestion des temps de travail et des outils associés
• Vous présentez une bonne maîtrise de la langue anglaise
• Vous détenez les qualités suivantes : esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, méthode, dynamisme et qualités relationnelles
• Vous êtes reconnu(e) pour être une personne proactive, pragmatique, autonome, organisée et avec un sens des responsabilités hors pair
• Vous aimez évoluer dans un contexte exigeant et en pleine évolution
• Vous devez répondre aux exigences légales pour travailler en France

AVANTAGES

En retour, nous vous offrirons un salaire et des avantages sociaux compétitifs, des réductions dans les hôtels de la compagnie hôtelière IHG dans le monde entier et des opportunités d'acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser votre carrière.

• Nature du contrat proposé : CDI Statut cadre - A pourvoir rapidement
• Salaire selon profil
• 13ème mois
• Prime d’Intéressement et plan d’épargne entreprise
• Mutuelle d’entreprise gratuite au-delà de 6 mois d’ancienneté
• Indemnité mensuelle brute de nourriture : 180 €
• Indemnité de transport selon distance domicile - travail
• Restaurant d'entreprise de grande qualité et conditions de travail attractives
• Avantages CSE
• Poste non logé.

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